对于基本工人,工人补偿福利涵盖COVID-19治疗

以下所述法律根据新泽西州公共卫生紧急时期的宣布和重新宣布而生效。这意味着法律是有效的,可反驳推定适用于具有送达日期的索赔2020年3月9日至2021年6月4日,以及来自2022年1月11日至今

然而,在这些日期之外,基本工人仍然有资格获得工人补偿。在这种情况下,确定COVID-19感染可赔偿性的举证责任将恢复到更高的标准,即确定疾病是在工作场所感染的,并且与工作有关。


2020年9月14日,一个新法律开始生效,影响了新泽西州的工人补偿福利。该法律提出了一个可反驳的假设,即在突发公共卫生事件期间感染COVID-19的“基本工人”是在工作场所感染的。因此,基本工人的COVID-19治疗应包括在其WC福利中。本法具有追溯效力2020年3月9日

根据这项新的州法律,谁被认为是基本工人?

根据这项法律,"基本工作人员"包括在总督宣布的紧急状态期间:

  • 公共安全工作者/应急人员(例如,消防、警察或其他应急人员);
  • 提供医疗/保健服务、紧急运输或社会服务的工人,包括在卫生保健设施、居住设施或家庭提供服务的工人;而且
  • 在离公众成员近的地方提供服务并对公众的健康、安全和福利至关重要的工人,包括交通服务、酒店和其他住宿服务、金融服务,以及生产、制备、储存、销售和分配食品、饮料、药品、燃料和在家中开展基本业务和工作的用品等基本商品。

为什么这部《工人补偿法》对关键工人很重要?

对于被诊断患有COVID-19的基本工人来说,将治疗作为WC索赔处理是有益的,因为WC涵盖了从受伤或生病的第一天到实现最大医疗改善的日期的100%医疗费用,没有自付或免赔额。根据WC,这个期限可以延长一天或一生。这一点很重要,因为许多COVID-19病例似乎具有长期的医学影响。

此外,在WC福利下,还提供部分工资替代。

你需要做什么

我们希望您了解这项新法律,以便被诊断为COVID-19的基本工作人员的患者可以根据这项新法律获得治疗。在适当的情况下,请向您的患者询问他们的WC载体信息并提交相应的索赔。